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寶和-中龍通組織法律知識培訓


日期: 2020-08-24作者:HR

寶和-中龍通組織法律知識培訓
    為了規范管理公司經濟合同,解決營銷部門、采購部門在日常工作中經常遇到的約定模糊、合約不清、條款沖突等等方面的問題,增強員工的法律意識,2010年6月30日,寶和-中龍通特邀隆安律所的甘宏律師、黃師律師蒞臨中龍通電子,為公司管理層做了兩場專題培訓,公司各部門管理人員積極參加了本次培訓。
    黃律師以《合同法》為綱,結合中龍通采購部門、銷售部門的實際案例,針對常見的“簽約隱患”、“條款陷阱”、“簽約技巧”等方面做了深入講解。在互動環節中,黃律師還針對現場人員提出的具體案例做了針對性剖析,包括:合同的基本要素、買賣合同的基本條款、違約金的責任分擔、違約金的承擔方式、如何應對霸王條款、如何掌握起草合同的主動權等等。
    通過對這些理論知識的梳理,大家對常見的合同風險及規避措施有了初步了解。
    隨后,甘律師以深圳市的最低工資標準為切入點,為大家介紹了《勞動法》、《勞動合同法》的基本內容和在勞動糾紛時的常見誤區。
    甘律師講到,隨著國家普法教育的推行和人們知識水平的提高,在深務工人員對勞動法律法規有了越來越多的接觸和了解,在遇到勞資糾紛的時候,也有了以法律武器來維護自身權益的意識。這對保障員工利益、促進企業規范管理、促使國家法治化進程都有了很大的推動作用。但由于中國法律體系的龐大和復雜,加上大部分員工對法律的認識水平還停留在一知半解的階段,這就產生了很多惡意訴訟或者員工濫用訴訟權利的現象。比如:很多員工認為“無固定期限合同”就是鐵飯碗,簽了“無固定期限合同”,公司就不能辭退員工,事實上,這是錯誤的?!秳趧雍贤ā防锩鞔_規定,員工在嚴重違反公司制度,或者不適應公司崗位需求經調整或培訓后,仍不能滿足崗位要求的,公司有權隨時辭退該員工。再如:很多員工認為“只要公司主動辭退員工,就必須支付經濟補償金”,事實上,這也是一個經常經??吹降恼`區?!秳趧雍贤ā芬裁鞔_規定,如果因為員工的責任(嚴重違反公司規章制度、給企業造成嚴重損失、觸犯刑法承擔刑事責任等等)而導致勞動關系不能繼續的時候,公司同樣有權利隨時辭退員工而無須支付任何補償,在某些情況下,企業還有權繼續追究因員工責任而產生的經濟損失。
    通過這次法律知識的培訓,加強了大家的法律意識,也澄清了大家常見的法律認知誤區。在大家熱烈的掌聲中,本次法律培訓會圓滿畫上句號。
    下面是現場圖片:


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